回归建筑设计院话题，槽点比较多。如果对照以下种种现象中招了，那恭喜你，估计你要跳出火坑走向找工作的道路。
夏天是不是很热，外面的天气已经三十多度了，看看自己公司的空调还开着吗，立马检测一下你们办公室的空调是不是还吹到冷得要盖被子的程度，如果空调时开时关、不让开或者强制只能开28度以上，那不好意思估计是要节省电费了。
上厕所的时候看看卫生间的手纸还有吗，洗手液还有吗，还能不能带薪扯纸上厕所，扣过脚的手还有洗手液消毒吗，以上这些都是小case。
新入职一个公司，第一步：首先感受的是工作环境，如果你进到办公室发现打螺丝的工作上坐着的都是大爷嬢孃或者中年妇女，年轻人很少或者没得，那恭喜你，你要有一番大作为了，要拼命给你安排事儿，大概率这种是国企的标配，工作环境死气沉沉，一早上大家的嘴都像被缝起来一样不咋个说话，偶尔说话的应该只有安排工作，一般这种公司招年轻人进来就是要让年轻人努力加班努力熬夜，画个饼给你吃吃。
一般试用期的时候是双向选择，如果你不喜欢该公司就走，公司就觉得新员工不靠谱，那也走，入职2000让你干2w的活儿，感受一下办公室有没有免费空调，免费矿泉水，卫生间有没有免费手纸和洗手液。
第二步：看看新公司的打卡频率和领导视察办公室的次数，如果考勤非常严格，还要迟到喊谈话，那估计要凉了，外部没活路才会内部斗争。还要写月报、周报、日报，天天填报自己干了啥，恨不得上厕所的时间都要给你计时。
不夸张，以前xx公司有个行政专门查带薪拉屎的事件，其中某员工带薪拉屎不说还不冲水，被行政翻监控精准到个人，点名通报批评，哈哈哈。
第三步：侧面调查一下老员工，过节有没有福利或者发钱之类的，如果设计院基本的福利都没得，那谨慎了，毕竟是你换单位不是跳火坑。
前段时候一北方朋友，换了一家美其名曰国企五险两金，结果入职一月之后才发现没得工资，私下跟老员工一问，才知道有半年没发工资了，感情大家是揣着情怀在打工，还倒贴每月的交通费和吃饭费，这个是不是个例不知道，但是少数国企还是相对靠谱。
第四步：进公司面试的时候就要谈好薪资发放结构，不过也有耍流氓的喊你直接入职，我要看了你*活儿才给你定级看发多少，这种就是类似白嫖，我就遇到省会市政院一问薪酬就不说话，咬死我们是国企，要定级，我看上你了，你来上班我给你定级，只想吐口水，我的简历难道还不足以证明我可以评几级，典型的能骗一个是一个，骗过去了如坑开低价如果没得合适的坑也只能呆着，又找到了个干3个月的长工还不给钱。
当然现在的设计院你谈好钱也有可能不发，嘴脸都是一样。
第五步：看出差有没有补贴，小王子还遇到倒贴钱出差的，官方答复是你不算倒贴，我给你发了工资的，我……加班之后能不能让你第二天晚点来或者加班之后调休能不能请到假。
最后：看看你的现在热不热有没有空调，老板来你工位问候你没，你的端午节发粽子没，你你的工资拖欠没，祝大家好远，江湖再见。
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