“火线提拔”需“速度”与“质量”齐飞

“火线提拔”概念一经提出，各地纷纷将战“疫”一线作为识别干部的“试金石”和考察干部的“前沿地”。让更多党员干部在战“疫”一线“疫”无反顾、奋勇向前。“士不可以不弘毅，任重而道远。”“党旗在一线飘扬，党徽在一线闪耀”这些都是对党员干部始终在战“疫”一线冲锋陷阵、拼搏奉献的最佳诠释。但是“火线提拔”并不等同“火箭提拔”，必须兼顾“火线速度”与“提拔质量”，才能彻底发挥此举措的最大效用。

“速度”协同“质量”需注重一贯表现。“为山者基于一篑之土，以成千丈之峭。”“火线提拔”的质量从何保证？首先要注重拟提拔干部日常工作中的表现，简化而不减少提拔程序。深入考察对象所在单位，全面听取干部职工对考察对象的综合评价，专项了解考察对象在疫情防控工作中的具体表现和主要事迹。质量不打折就必须做到每位拟提拔干部都有口皆碑，使其他干部乃以心服，发挥榜样力量，从而产生辐射带动作用，让“想干事、会干事、敢干事、干成事”在干部队伍中蔚然成风。

“速度”协同“质量”要考准抗疫实绩。“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。”此次疫情阻击战就是重大关头与关键时刻。因为新冠病毒的强传染性和危害性加之疫情形势的严峻性与复杂性，只有在危急存亡的时刻，才能真正淬炼每一位党员干部的初心。在提拔干部前要走进考察对象所在“疫”线阵地，与现场工作人员面对面交流，心贴心对话，深入察看干部在疫情一线的各方面具体表现和工作实绩，真正做到“能者上、庸者下、劣者汰”，也让那些“语言的巨人，行动的侏儒”无处遁形。

“速度”协同“质量”须运用群众评价。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。” 此次“疫”考，归根究底人民才是阅卷人，群众满不满意是检验工作成果的“唯一标准”。“火线提拔”必须在了解干部在战“疫”场上战斗表现的基础上，深入走访当地群众，将群众口中的“干部”作为提拔的重要依据。切实了解干部在抗疫阻击战中是否做好舆论引导和舆情应对等工作，增强群众抗疫信心；是否始终在抗疫一线亲自指挥作战，冲锋在前；是否切实解决群众的疫情之困，在战场上担当作为。

每位“疫”线干部都要怀揣着“功成不必在我、功成必定有我”的使命担当投入到此次疫情阻击战，不断提高自己应对危机与处理危机的能力，立志成为组织放心与群众满意的好干部，让“火线提拔”成为竞相追逐的新标杆。(四川省广安市武胜县委组织部朱美兰)